人力资源岗

1.系统性掌握集团人力资源领域核心工作，包括但不限于：组织管理、组织效率管控、人才培养体系搭建、招聘规范及制度制定、企业文化建设；

2.深耕人力资源专业领域，负责方向性政策制定，并提供方法及工具支持；

3.深度参与集团重大变革项目，致力于端到端的定制方案制定及推动落地。

1.2024届应届本科毕业生及以上学历，专业不限，理工科专业优先；

2.具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力；擅于商业思维角度思考及解决问题，对人性有一定的洞察力。

企划岗

1.通过各渠道与机制建设，监控公司经营情况，挖掘经营问题，并进行拉通解决；

2.参与公司总体经营规划的制定，确定相关业务目标及预算等事项；

3.策划组织公司经营层面相关会议活动，推动公司经营战略制定与落地。

1.2024届应届本科毕业生及以上学历，经济学、管理学等商科专业优先，对数据较为敏感；

2.具备较强的执行力和组织、沟通能力，学习能力强，较为细心与耐心；

3.有较强的逻辑思维能力、推动能力和主动服务意识；

4.具备较好的归纳总结、化繁就简的能力，擅长挖掘问题根因，并进行多角色沟通协调与谈判。

物流运营岗

根据公司业务发展与战略规划，参与到顺丰物流运输场景的建设、迭代与优化功能，共涵盖以下方向：营运规划、策略运营、陆运资源管理、航空资源管理、指挥调度管理、终端运作管理、系统地盘规划、时效规划等：

1.研究适合顺丰的物流网络，推动中转模式优化，并完成中转环节的场地及班次规划；

2.末端运营全流程管理体系的搭建与执行落地，收、派件作业流程设计、规范制定、工具研究推广等；

3.依据物流行业车辆运营场景，监控车辆的使用管理、安全管控，负责车辆成本、车辆供应商资源的管理等；

4.按照公司营运体系建设的总体规划，分析质量问题，分析营运质量数据与撰写质量报告制定与完善质量管理体系与框架；

5.发现全网络营运环节异常信息，跟进异常处理结果，对异常产生原因进行分析和解决。

1.2024届应届本科毕业生及以上学历，理工类、交通类、物流类、管理类等相关专业优先；

2.熟练使用Office办公软件、有较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

3.性格活泼开朗，积极主动，沟通能力强，有事业心；

4.能抗压，勇于担当，善于持续学习和积累。

自动化应用岗

1.协助进行物流自动化及智慧物流领域的新设备、新设备信息整合收集；

2.协助参与自动化项目的初期项目调研；

3.协助参与采购部门寻找及开发供应商，跟进供应商有关最新的技术；

5.协助参与审核供应商技术方案，进行自动化场地投入情况分析、以及新设备/技术投用后的运作指标分析。

1.2024届应届本科毕业生及以上学历，机械设计、机械制造及其自动化、工业工程等相关专业，专业技能基本功扎实，并具有基本物流岗位知识；

2.能够熟练运用AutoCAD绘图软件及常用的office等办公软件；

3.具有较强的提炼总结能力，逻辑思维和调理性；文字表达及数据分析处理能力突出；能承受一定压力，善于学习和积累;

4.具备良好语言表达能力，人际交往沟通、协调能力。

经营管理岗（中转场负责人方向）

1、负责中转场团队建设，搭建人才梯队，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；

2、负责场地工艺优化、自动化设备引入，持续提升场地处理能力；

3、负责运用精益生产思维整合资源、持续优化流程并落实标准，提高现场管理水平，降低成本，达成经营目标；

4、负责推动科技化落地与生产流程变革；

5、持续挖掘和改善运营中存在的异常、风险等问题；

6、负责内外部经营合作关系的维护。

1.2024届应届本科毕业生及以上学历，工业工程、物流工程、自动化、机械工程、物流管理、企业管理等相关专业；

2.具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累；

3.具备良好的人格魅力，擅长沟通、协调和解决问题。

4.具备先进的科技化、智能化思维及良好的客户服务意识。

综合管理岗

根据公司综合部门管理方向与目标、结合业务区战略规划，协助集团进行综合类执行工作，包括但不限于：工程管理、资产物联管理、物业管理、产品管理等。

1.负责组织和实施公司办公线上化工作，通过系统平台升级，实现全流程线上可视化；

2.负责资产运营管理，包括但不限于底盘流程设计、业务流程运营和风险管理；

3.负责物流行业运输相关设备的物联方案设计，硬件相应的功能模块测试及设备定型；

4.日常综合各类业务场景下的数据维护等。

1.2024届应届本科毕业生及以上学历，物流工程、交通运输、采购、管理类相关专业；

2.具有基本供应链物流知识，具有清晰的个人职业规划，热爱物流行业；

3.熟悉OFFICE办公软件，可熟练使用excel各项功能；

4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能承受一定压力，善于学习和积累。