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山西农业大学565net必赢客户端(中国)搜狗百科2023年博士招聘考核方案

发布时间:2023年05月26日 12:08    作者:    来源:    点击率:


根据《关于做好2023年博士研究生面试考核工作的通知》工作安排和《山西农业大学博士人才引进及管理办法(修订)》(农大党字[2023]36号)相关规定,为进一步做好我院人才引进工作,规范人才招聘条件、招聘程序,明确职责,提高引才效率,特制订我院博士招聘面试考核方案。

一、成立博士招聘工作组与评委组

(一)成立博士招聘工作组,负责我院博士招聘工作的组织与实施,包括制定考核方案、组建评委会和组织面试等。

  长:李平则 

副组长:温娟  王冬冬  郝炜

(二)建立由我院品行优良、作风正派,具有较高的学术水平的副教授及以上人员组成的评委会专家库,招聘时从中随机抽取不少于5人组成评委组。评委组负责对参加博士应聘面试的人员进行面试和打分。

(三)学院的党委书记和纪检委员全程参与面试过程。

二、面试安排

(一)面试时间及地点

本年度学院博士招聘面试时间定于202363日进行,地点为勤学楼565net必赢客户端(中国)搜狗百科310A室。

(二)面试方式及流程

1.面试采取线下面试的形式。

2.教师岗位面试考核以授课和学术汇报方式进行。应聘人员按照面试前的抽签顺序依次进行面试,每人面试时间不低于20分钟。

3.评委可对应聘人员讲授或汇报等内容提问和答辩,并根据讲课、汇报和答辩情况进行评分。

4.面试全程录音录像。

5.面试流程:

面试开始——个人简介——现场授课(15-20分钟,板书)——学术汇报(5-10分钟,PPT)——提问答辩——面试结束

三、招聘考核细则

(一)成绩构成

考核总成绩由面试评分和科研评分组成,采取百分制赋分。考核总成绩=科研考核评分×50%+面试考核评分×50%

(二)面试考核

面试考核由教学水平考核和学术汇报考核构成,计算公式为:

面试评分=教学水平得分*60%+学术汇报得分*40%

1.教学水平

教学水平考核采取授课形式进行,应聘人员须结合自身专业特长,自选一门公共管理专业课程中的一个主题进行讲授,授课须采用板书方式进行,不得采用PPT等辅助教学工具,时间不得低于15分钟。教学考核满分为100分,具体内容包括:教学仪态(10分)、教学内容(30分)、教学方法(20分)、语言表达(20分)、专家问答(20分)。个人教学水平最终得分取平均分。

2.学术汇报

学术汇报以PPT讲授的方式进行,时间不低于5分钟,主要汇报应聘岗位人员自本科以来的学习经历和近年来的工作经历,所从事的专业领域及研究经历,承担的主要科研工作及取得的成果,已发表主要代表作的核心观点。结合学校学科发展现状,以及对该学科发展动态的认知,介绍来校后的工作设想和规划等。学术汇报评分为百分制,个人最终得分取平均分。

(三)科研考核

科研考核主要考核应聘人员已取得的科研成果,评分标准依据《山西农业大学博士引进管理办法》山西农业大学引进博士人才综合评价表中的学术水平评分标准设置,具体如下:

 

 

 

学术

水平

科研

项目

主持C类科研项目

15

(1)学术水平分=60+各项分值;

 

(2)G2+及以上级别论文的共同一作或通讯作者按0.5 当量分值计算;

 

(3)论文级别的认定,以论文发表时各索引收录期刊目录为准;

 

(4)工学学科论文在自然科学类论文评分的基础上加 5分。

主持D类科研项目

7

主持E类科研项目

3

获奖

成果

省部级及以上教学成果奖、科学技术奖等业绩成果参照学校职称评审业绩量化标准乘以0.1折算赋分

1-20

应用

成果

国家审定品种、国家标准、教材等其他教学科研成果参照学校职称评审业绩量化标准乘以0.1折算赋分

1-10

学术

论文

TQ级论文

20-30

自然

科学类

G1级论文

IF10

15-20

IF10

12-14

G2+级论文

7

最多计3

G2 级论文

5

G3+级论文

3

G3 级论文

2

人文

社科类

G1级论文

15-20

G2级论文

14

最多计5

G3级论文

12

G4级论文

8

其他核心论文

5

计分公式:科研水平评分=个人学术水平分÷该岗位应聘博士最高学术水平分×100

(四)思想政治素质考核

学院成立由党委书记任组长的思想政治素质考核小组,通过背景调查、交流面谈、听取意见、外调阅档等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核,并给出思想政治素质得分。应届毕业生应提交所在学院党委出具政治审查意见,其他应聘者应由人事关系所在单位基层党委出具政治审查意见。

思想政治素质考核实行一票否决,考核不合格者不得聘用。

四、党政联席会议研究确定

根据思想政治素质考核和面试考核结果,学院党政联席会议研究决定是否引进,并提出具体引进意见,报组织人事部审核。

五、本方案适用于2023年度学院博士招聘面试工作。

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